E cigarette Comment cela fonctionne-t-il ?

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Devriez-vous permettre le vapotage dans votre lieu de travail ?

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Comment gérer les absences de courte durée L’ interdiction de fumer est en place depuis juillet 2007. L’interdiction comprend le tabagisme dans les véhicules de travail ainsi que dans les espaces publics et les espaces de travail fermés et largement fermés. Cependant, quelles sont les règles relatives à l’utilisation des cigarettes électroniques (Vaping) dans le lieu de travail ?

Les entreprises peuvent être condamnés à une amende pouvant aller jusqu’à 2 500£ si elles n’arrêtent pas de fumer sur le lieu de travail ou jusqu’à 1 000£ si elles n’affichent pas d’affiches « non fumer ».

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En Ecosse, il y a une amende fixe de 200£, qui peut aller jusqu’à 2 500£ si l’amende n’est pas payée.

Les cigarettes électroniques n’entrent pas dans le champ d’application de la législation sur l’interdiction du tabagisme, ce qui signifie qu’à l’heure actuelle aucune loi ne stipule qu’elles ne peuvent être utilisées sur le lieu de travail.

Ces dernières années, alors que l’utilisation des vapes a augmenté, nous avons observé une tendance dans les entreprises interdisant l’utilisation de cigarettes électroniques sur le lieu de travail. Toutefois, un récent rapport de députés a indiqué que les règles relatives au vapotage devraient être assouplies dans le cadre d’un plan plus large visant à encourager les fumeurs de cigarettes à passer à la vape. Ils ont suggéré : • Une plus grande liberté pour l’industrie dans la publicité des cigarettes électroniques • L’assouplissement des règlements et des droits d’impôt sur les cigarettes électroniques afin de refléter leurs avantages relatifs pour la santé • Un examen annuel des effets sur la santé de cigarettes électroniques, ainsi que des produits de chaleur non brûlés • Un débat sur la vaporisation dans les espaces publics, tels que les transports publics et les bureaux • Cigarettes électroniques homologués comme instruments médicaux • Une repensée sur les limites de la résistance des recharges et de la taille des réservoirs • La fin de l’interdiction du snus — un produit du tabac oral qui est illégal au Royaume-Uni en vertu des règles de l’UE

Les cigarettes électroniques ne sont pas sans risque, et des études ont mis en évidence les risques potentiels pour la santé les plus récemment à l’Université de Birmingham, qui suggèrent que la vapeur peut désactiver d’importantes cellules immunitaires dans les poumons et stimuler l’inflammation.

Cependant, le consensus général actuel est qu’ils comportent une fraction du risque de cigarettes. L’examen indépendant effectué par Public Health England sur les dernières données probantes a révélé que l’utilisation d’une cigarette électronique (connue sous le nom de « vaping ») est environ 95 % plus sûre que le tabagisme.

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Alors, devriez-vous autoriser le vapotage dans votre lieu de travail ? Plus d’info

Il n’est pas contraire à la loi d’autoriser le vapotage dans votre lieu de travail, mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas empêcher les employés de les utiliser. Tout comme les uniformes ou la conduite, vous pouvez définir vos propres règles locales en fonction de ce que vous pensez être le mieux pour votre entreprise.

Certains employés utilisent les cigarettes électroniques dans le cadre d’un plan visant à arrêter de fumer, de sorte que les employeurs peuvent vouloir appuyer leur utilisation si c’est le cas.

Toutefois, la vapeur des cigarettes électroniques peut être inconfortable ou préoccupante pour d’autres personnes, ce qui peut donner lieu à des plaintes. Vous devez également tenir compte des risques pour la santé qui, bien que faibles, pourraient être encore importants.

Si vous envisagez d’autoriser le vapotage dans votre lieu de travail, devrait veiller à ce que : • Les employés et les visiteurs qui n’utilisent pas de cigarettes électroniques ne sont pas exposés à la vapeur (peut-être en désignant une zone spécifique) ; • Les employés qui n’utilisent pas de cigarettes électroniques ne sont pas désavantagés injustement, p. ex. lorsque les employés « vapoteurs » ont accordé des pauses supplémentaires. • La santé et la sécurité de l’employé ou d’autres personnes ne sont pas compromises, p. ex. distractions dues à la vaporisation ou à la visibilité réduite

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